Sau khoảng 3 năm làm việc chăm chỉ và tích luỹ kinh nghiệm, thì anh em sẽ tiến đến giai đoạn tiếp theo của sự nghiệp, giai đoạn Intermediate.

Đặc điểm của giai đoạn này là:

- Anh em không cần sự hướng dẫn của những người khác mà vẫn có thể hoàn thành tốt công việc của mình

- Do đã mắc nhiều sai lầm mà anh em đã rút ra được nhiều kinh nghiệm, vì vậy cả kỹ năng tech lẫn kỹ năng mềm và EQ đã được cải thiện

- Làm việc với anh em trong giai đoạn này rất thích, chỉ cần biết công việc mà mình cần làm là gì anh em sẽ làm rất nhiệt huyết và độc lập

- Khả năng hiểu vấn đề của anh em rất nhanh, gần như nói cái hiểu ngay, nhưng đôi khi hiểu nhanh quá cũng dẫn đến hiểu sai và làm sai, thật may là khả năng khắc phục của anh em cũng nhanh

- Anh em có thiên hướng tập trung nhiều vào tech hơn là nghiệp vụ dự án, nên đôi khi gặp những lỗi nghiệp vụ mặc dù nó rất đơn giản

- Tuy nhiên khi tuổi đời tăng lên, khả năng học hỏi của anh em bắt đầu giảm sút, việc tiếp nhận kiến thức mới bắt đầu chậm đi, bằng chứng là anh em sẽ ít đọc đi, thay vào đó là thích tìm kiếm giải pháp cho xong công việc trước mắt còn mọi chuyện tính sau

- Một số anh em có IQ tốt thường sẽ nhầm lẫn mình với Senior, tuy nhiên vì EQ vẫn chưa thực sự tốt dẫn đến những phản ứng tiêu cực khi bị đánh giá kém, chính vì vậy mà ở giai đoạn này anh em thường chuyển việc tương đối nhiều

Ở giai đoạn này anh em nên làm gì?

- Ở giai đoạn này thì anh em sẽ không thích nghe nhiều lời khuyên đâu, nên cách tốt nhất để hiểu mình và những vẫn đề của mình đó là đọc sách và cho mình 1 khoảng thời gian để tự nhìn nhận bản thân

- Giai đoạn này có thể bị kéo dài nếu như EQ không được cải thiện. Rốt cuộc thì dần dần anh em sẽ nhận ra rằng kỹ thuật chỉ là 1 phần (thậm chí có những lúc nó chỉ chiếm 20% công việc), còn lại là giao tiếp và sử dụng kỹ năng mềm, nên phải tập để cải thiện EQ cho bằng được để sớm trở thành Senior, gánh vác các vai trò leader hay key member quan trọng trong dự án và doanh nghiệp

- Giai đoạn này khi khả năng học tập và thi cử vẫn còn cao, anh em có thể học và thi lấy các chứng chỉ quan trọng, nó sẽ giúp anh cho anh em rất nhiều về sau này, đặc biệt là khi anh em xin vào 1 công ty nào đó của nước ngoài mà họ yêu cầu có chứng chỉ

- Giai đoạn này anh em cũng sẽ tương đối ảo tưởng sức mạnh, vì anh em thấy mình có thể làm được mọi việc nhanh chóng, vậy nên hãy sắp xếp mọi việc theo trình tự để sau này nhìn lại sẽ không thấy trước kia mình đã lãng phí thời gian để tạo ra 1 mớ hỗn độn.

Ở giai đoạn này thì vai trò của leader, manager đã khác đi nhiều rồi:

- Rõ ràng là chúng ta không cần thiết phải nói nhiều và hỗ trợ nhiều nữa, chỉ cần giao việc, ghi rõ deadline và đo lường kết quả.

- Xác suất anh em nghỉ việc để cải thiện mức thu nhập là rất cao, nên chúng ta cần đánh giá chính xác giá trị mà anh em mang lại từ đó có kế hoạch tăng thu nhập cho họ. Nhưng cũng thật không may, nếu ở các công ty lớn, tập đoàn lớn, thì vai trò của leader và manager chưa chắc đã lớn, sẽ không thể nào có 1 cơ chế đặc thù và việc để anh em ra đi là điều không thể tránh khỏi. Vậy thì hãy có kế hoạch cho nhân sự thay thế sao cho chủ động và phù hợp.

- Cái tôi của anh em ở giai đoạn này cũng rất lớn, nên khi giao tiếp chúng ta cũng cần có nghệ thuật, mục tiêu cuối cùng vẫn là dự án thành công, nên nhường nhịn chút cũng chẳng sao.

Nhìn chung giai đoạn này cũng chẳng khác gì giai đoạn dậy thì, cũng có những cái dở dở ương ương, nhưng dù sao nó vẫn ít hoang mang hơn là giai đoạn từ 28 đến 30t. Mình sẽ chia sẻ ở post sau nhé, cám ơn anh em.